Comunio: modos de cambio de temporada

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El cambio de temporada en www.comunio.es se llevará a cabo el próximo lunes 17 de junio. Muchos comunieros tendrán dudas sobre qué modo de cambio es el mejor para su comunidad, así que os dejamos esta entrada con los Pros y contras de cada modo de cambio. El texto es una simple traducción de esta entrada publicada en el comunioblog de la Bundesliga, cortesía de Marc-Oliver Robbers.

Cambios de temporada para Comunidades Basic

– Mantener equipo + 5 millones

Cada miembro mantiene su equipo y saldo y recibe 5 millones extra para nuevas adquisiciones.

Pros:

+ Ideal para comunidades que quieran planificar su futuro a largo plazo y convertir su comunidad en lo más parecido a una Liga de fútbol real.

+ Se tiene en cuenta el éxito cosechado en la anterior temporada al conservar los jugadores y dinero.

+ Planificación de fichajes como si de un directivo de club se tratase.

Contras:

– Menos movimientos en el mercado de fichajes al mantenerse equipos

– Desigualdad. Los mánagers que mejor lo hicieran el año anterior tendrán ventaja sobre el resto, tanto por jugadores como económicamente.

Nuevo equipo + 20 millones

El modo más habitual de cambio en Comunio y con el que casi todos empiezan a jugar. Todo el mundo obtiene un equipo de 15 jugadores asignados al azar y 20 millones para fichar.

Pros:

+ Se reinicia la comunidad por completo.

+ Nueva motivación para los mánagers con peores resultados la pasada temporada

+ Mayor movilidad del mercado de fichajes

Contras:

– No se consideran los éxitos cosechados la temporada anterior.

– El azar puede jugar un papel primordial en el sorteo, dando jugadores de más nivel a unos mánagers que a otros.

– Jugadores no disponibles al ser sorteados.

– No es ideal para planificar una comunidad a largo plazo

Ningún equipo, 40 millones

Se empieza con 40 millones y sin ningún jugador.

Pros:

+ Todos comienzan con las mismas condiciones, por lo que se trata sin ninguna duda del modo de cambio más justo.

+ Nueva motivación para equipos débiles del año anterior

+ Todos los jugadores estarán disponibles en el mercado

+ El factor del azar no juega ningún papel

+ Gran dinamismo en el mercado de fichajes

Contras:

– No se considerará el éxito de la temporada anterior

– No es ideal para comunidades que quieran planificar su futuro a largo plazo

Mantenga 5 jugadores + 10 jugadores asignados al azar con posiciones fijas + 9 millones 

Todo el mundo debe escoger 5 jugadores de su plantilla actual para mantenerlos de cara a la nueva temporada. Además recibe 9 millones y obtiene otros 10 jugadores (1 portero, tres defensas, cuatro centrocampistas y dos delanteros) asignados al azar.

Pros:

+ Los mánagers pueden mantener a sus jugadores estrella.

+ El éxito la pasada temporada se tiene en cuenta debido a la conservación de los mejores jugadores.

+ Los mánagers más débiles obtienen una nueva motivación al realizarse un sorteo nuevo de jugadores y disponer del mismo dinero que el resto.

Contras:

– No están todos los jugadores disponibles en el mercado de fichajes.

– Desigualdad dependiendo de los jugadores que los mánagers mantengan.

– No ideal para la planificación a largo plazo.

– El azar puede jugar un papel importante al haber sorteo de jugadores.

Mantener 5 jugadores + 9 millones + 10 jugadores sorteados al azar con posiciones variables

Todo el mundo mantiene 5 jugadores de la plantilla actual, además de recibir 9 millones y obtener otros 10 jugadores asignados al azar que completen, junto a los jugadores mantenidos, la siguiente distribución: dos porteros, 4 defensas, 6 centrocampistas y tres delanteros

Pros:

+ Los jugadores estrella de cada mánager se pueden mantener

+ El éxito de la pasada temporada se tiene en cuenta

+ Los mánagers más más débiles obtienen una nueva motivación

Contras:

– No estarán todos los jugadores disponibles en el mercado de fichajes.

– No es ideal para la planificación a largo plazo

– El azar juega un papel importante al haber sorteo de jugadores.

Modos adicionales de cambio de temporada en Comunidades Pro Player

15 jugadores + 45 millones – valor de los 15 jugadores

Se elimina la plantilla actual y cada miembro recibe un equipo de 15 jugadores y un presupuesto de 45 millones menos el valor de los jugadores asignados.

Pros:

+ Se reinicia la comunidad y todos comienzan con las mismas condiciones.

+ Nueva motivación para peores mánagers del año anterior

Contras:

– No se considerará el éxito de la temporada anterior

– El azar juega un papel clave al haber sorteo de jugadores

Mantener 5 jugadores y 20 millones

Todo el mundo mantiene 5 jugadores de la plantilla actual y comienza con 20 millones para fichajes.

Pros:

+ Los mánagers pueden mantener a sus estrellas

+ El Éxito de la pasada temporada se tiene en cuenta

+ Los equipos más débiles obtienen una nueva motivación

+ Muchos jugadores disponibles en el mercado de fichajes

+ Movilidad en el mercado de fichajes

Contras:

– No todos los jugadores disponibles para fichar ya que cada jugador mantiene a 5.

– No ideal para comunidades que piensen a largo plazo

No pierda de vista a los jugadores a 30 millones

Cada miembro mantiene los jugadores que quiera, debiendo ser marcados en “Alineación”. No hay sorteo de jugadores. El saldo se calcula de una forma bastante curiosa y difícil de explicar, mejor que vean este video.

Pros:

+ Se mantienen las estrellas en las plantillas.

+ El éxito de la pasada temporada se tiene en cuenta

+ Los equipos más débiles obtienen una nueva motivación

+ Muchos jugadores disponibles en el mercado

Contras:

– No estarán todos los jugadores en el mercado

La redistribución de la riqueza

Cada jugador mantiene su equipo y no se sortea ningún jugador. La mitad del activo de cada mánager (valor de mercado del equipo + saldo actual) se pone en un fondo común y se distribuye de forma uniforme entre todos los miembros de la comunidad. El saldo actual reducido a la mitad más la cantidad recibida del fondo y menos el valor de la plantilla será el dinero con el que empiece cada mánager. Un tutorial sobre este modo se puede ver en este video.

Pros:

+ Ideal para comunidades que planifique su futuro a largo plazo.

+ Los jugadores estrella permanecen en los equipos.

+ Los mánagers más débiles obtienen una nueva motivación

+ Oportunidades para todos

+ Se tienen en cuenta los éxitos cosechados en la temporada anterior

Contras:

– Poca movilidad en el mercado de fichajes al mantenerse las plantillas. Los jugadores estrella no estarán disponibles.

– Poco valor al éxito en la temporada anterior en lo que al saldo disponible se refiere

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